Conformité
La ligne directe de signalement (Whistleblowing hotline)
Une ligne de signalement est un outil essentiel pour les organisations, tant en interne qu’en externe, car elle contribue à promouvoir la transparence, la responsabilité et les pratiques éthiques. En interne, la présence d’une hotline encourage les employés à signaler tout cas de mauvaise conduite, fraude ou comportement non éthique sans crainte de représailles. Elle offre un canal sûr et confidentiel pour exprimer des préoccupations, permettant à la direction de traiter et de résoudre rapidement les problèmes, protégeant ainsi l’intégrité et la réputation de l’organisation.
En externe, une ligne de signalement témoigne de l’engagement d’une organisation envers des pratiques éthiques et sa volonté de traiter toute irrégularité. Elle sert également de canal pour les parties prenantes externes, telles que les clients, fournisseurs ou le grand public, afin de signaler tout soupçon ou observation de comportement répréhensible lié à l’organisation. Cette hotline externe renforce la confiance et la responsabilité, assurant aux parties prenantes que leurs préoccupations seront prises au sérieux et examinées de manière appropriée.
Dans l’ensemble, la hotline de signalement joue un rôle crucial dans la prévention et la détection des actes répréhensibles au sein d’une organisation, en favorisant une culture d’intégrité et en protégeant les intérêts des parties prenantes internes et externes.
En cas de violation de conformité : Ligne directe de signalement
📞 Téléphone : +31 (0)85 - 83 30 607 (disponible 24h/24)
📧 l'Email : whistleblower@vanvliet.com (non destiné aux demandes de commande)
Code de conduite
En tant qu’organisation opérant au niveau international, nous considérons un code de conduite comme étant d’une importance capitale et nous nous efforçons de le respecter rigoureusement. Un code de conduite constitue un ensemble de lignes directrices et de principes qui régissent nos actions, comportements et processus décisionnels. En y adhérant, nous démontrons notre engagement envers des pratiques éthiques, l’intégrité et la responsabilité dans l’ensemble de nos interactions.
L’importance d’un code de conduite réside dans sa capacité à instaurer la confiance et à maintenir une réputation positive auprès de nos parties prenantes, y compris les employés, clients, partenaires et la communauté au sens large. Il offre un cadre propice à un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, garantissant un traitement équitable et des opportunités égales pour tous. De plus, il aide à prévenir les conflits d’intérêts, la corruption, les pots-de-vin et autres comportements non éthiques.
En respectant notre code de conduite, nous créons une culture organisationnelle solide qui favorise le professionnalisme, la transparence et la conformité aux lois et réglementations applicables. Il guide le comportement de nos employés et sert de référence pour des prises de décision éthiques, même dans des situations complexes. En définitive, un code de conduite clairement défini et appliqué de manière cohérente renforce la crédibilité de notre organisation, soutient une croissance durable et nous permet de contribuer positivement à la communauté commerciale mondiale.